请问店面的玻璃门内也不能贴广告纸吗?市容进门来给撕了?

请问店面的玻璃门内也不能贴广告纸吗?市容进门来给撕了?他们捞钱捞混了头!店内产品介绍、橱窗展示其实也是广告,难道都要取消!?说不清的城管~中国特色!希望我的解答能帮到你为什么很多店铺门口贴着招聘,然而进去问都说招满了,但是招聘的内容还是放在那不收走?我先讲个故事,你看看自己从中能听出什么来:有一个刚毕业的大学生,找工作四处碰壁,心灰意冷的待在家里整天打游戏。然而有一天,他突然看到城郊外的一个公司招...

店门内玻璃可贴广告吗

请问店面的玻璃门内也不能贴广告纸吗?市容进门来给撕了?

他们捞钱捞混了头!店内产品介绍、橱窗展示其实也是广告,难道都要取消!?说不清的城管~中国特色!

希望我的解答能帮到你

为什么很多店铺门口贴着招聘,然而进去问都说招满了,但是招聘的内容还是放在那不收走?

我先讲个故事,你看看自己从中能听出什么来:

有一个刚毕业的大学生,找工作四处碰壁,心灰意冷的待在家里整天打游戏。

然而有一天,他突然看到城郊外的一个公司招人,薪水给的非常高,于是打电话过去咨询,问对方是否需要刚毕业的学生。

对面的人在电话里犹豫了大概3秒,然后对大学生,需要是需要,但是要对你进行面试,看你是否具备入职资格。

这位大学生内心特高兴,心想这个机会一定要争取下来,他查阅了交通路线,发现每天只有一班车经过那个公司,而且还直接停在公司的门口,他计算好时间,做好了准备,就等着明天面试了。

第二天一早,大学生来到了这家公司,门口的保安把他拦在门外,问他进来做什么,大学生一五一十的回答说,自己是来参加面试的。

保安愣了一下,然后对大学生说,我们这里不招人,你来面试什么?

大学生也很困惑,昨天我们约好了面试时间啊,就在今天上午,不信你打电话问某某女士。

保安略作迟疑后,并没有拨通电话,转而对大学生说,那你进去吧,我猜你绝对不会被录用。

大学生白了他一眼,内心很是不爽,还没面试就听到这么丧气的话,这什么人呢!

然而有意思的是,结果却和保安预想的一模一样,大学生见到了某某女士之后,两人坐下来谈了不到十分钟,只是问了一些简单的问题,大学生就被告知自己不合适,因此不予以入职。

从公司走出来之后,大学生又见到了这个保安,看到大学生这个样子,保安笑着说,是不是入职失败了?

大学生没有说话,径直的向外走,但是保安紧接着说,你之前来了不下一百人,他们都面试失败了,你知道为什么吗?

听到这话,大学生停下了脚步,问保安,这是为什么?

保安笑了笑说,因为这趟来回的大巴是老板家开的。

大学生一拍脑门,瞬间明白了,原来,自己是被套路了!

其实,不仅仅是故事中有这样的套路,在现实中,很多店铺门口贴着招聘,然而进去问都说招满了。

也许大多数人都没有仔细的想过这问题,以为公司就是人员编制满了而已,可是过了几天从这里路过,却会发现,招人的广告怎么还在挂着?

类似的场景你可能还会在招聘软件上看到,一家公司常年都在招聘网站上,挂着自己招人的信息,但是打电话过去询问,对方会告诉你不招人了。

一个现象出现在这么多场景里,其实足以引起我们的思考了,商家为什么这么做?他们做这么有什么好处呢?

很简单,商家这样做的好处和目的,无非有以下几点:

01.制造一个假象,让你觉得这家公司很好

假设现在有一家公司招聘,这家公司的薪资,是行业内基本工资的两倍,没有加班,有双休,法定节假日照常休息,上班有三薪,而且有定期的旅游和学习培训。

试问,如果你正在找工作,或者是即将选择跳槽,这样的公司你会不会考虑一下?

其实,这样的公司可能会存在,但是极其极其稀少,大多数公司为了给人一个好印象,往往会制造一个假象,这个招聘的内容,其实最好的假象。

因为这个假象,就会有很多人对这家公司产生好印象,并且还会向周围要应聘的人介绍公司,这个宣传对于企业来讲,不比发传单的方式好太多了吗?

所以,不要小瞧这个假象,这相当是一层粉、一层妆容,画在了企业的脸上。

02.免费的广告位,不用白不用

对于很多公司而言,免费的广告位几乎到处都是,不用就是浪费了。

据我所知,多数公司在招聘网站上的业务,都是以年为单位的,但是正常的企业哪会一年四季都招人呢?

于是,招完人之后,这个资源就被闲置了,可是与其闲置,不妨拿来做点什么,不是吗?

这时候,招聘就变成了广告,不管怎么说,先和广大招聘者混个脸熟是没问题了,因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字,这样的广告岂不美哉?

不仅仅是招聘网站,公司门口的空间里,弄个易拉宝、贴张海报,这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。

所以说,企业的这个小心思,还是很有智慧的,把闲置的资源利用起来,这个做法还是很值得点赞的。

03.若是真来了人才,就可以顺便留下

现在的招聘,不管是应聘者还是面试官,都学聪明了,面试之前先发简历,觉得合适我们再来公司约谈,省时又省力。

一家公司常年挂着招聘的信息,其相对的,接收到的简历也要比其他公司多一些。

如果说在这些简历里,真的遇到了不错的人才,而且又和公司的发展战略相匹配,面试后综合感觉还不错,那么就不妨留下来,为我所用。

这一点,算得上是意外收获吧,毕竟主要目的是打广告,因此能纳入一些人才的话,真的是一举两得了。

所以,这就是为什么很多店铺门口贴着招聘,然而进去问都说招满了,但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。

归根结底,这些都是企业的一些小套路、小心机,当然,这并非是恶意,只不过他们做了一件情理之中,意料之外的事情罢了。